Hoitohenkilökunta tekee todella arvokasta työtä todella arvokkaiden ihmisten parissa. Kuitenkaan työntekijöiden jaksamiseen ja hyvinvointiin ei panosteta tarpeeksi. Kun tämä hallitus muodostui runsaat pari vuotta sitten, ensi töikseen se lähti viemään työkavereita pois työntekijöiden rinnalta laskiessaan hoitajamitoitusta. Tämän lisäksi hallitus laittoi hyvinvointialueet tiukalle ja ne ryhtyivät säästötalkoisiin. Säästötalkoot ovat vaikuttaneet suoraan ihmisten hoivaan ja työntekijöiden hyvinvointiin.
Olen todella huolissani työntekijöiden jaksamisesta ja ylikuormittumisesta. Myös eettinen kuormittuminen on läsnä, kun ei ole enää niin paljon aikaa antaa asiakkaille kuin he tarvitsisivat.
Hyvinvoiva työntekijä on aina työpaikan tärkein voimavara. Kun työntekijä on motivoitunut, hän tekee täydellä sydämellään töitä. Siksi tarvitsisi mennä aina työntekijöiden hyvinvointi edellä jokaisessa työpaikassa. Työntekijöiden hyvinvointiin kuuluu kunnollisten ja tasapuolisten työehtojen ja sääntöjen laatiminen ja noudattaminen. Työntekijöiden hyvinvointiin kuuluu reiluus työelämässä. Työyhteisön merkitys on todella suuri. Kuitenkin kunnollisella esihenkilötyöllä on kaikkein suurin merkitys. Hyvällä esihenkilötyöllä saa paljon aikaan – mutta niin saa myös huonolla!
Hyvä työnantaja ymmärtää aina hyvinvoivan työntekijän merkityksen työyhteisössä. Tietenkin vastuu on myös jokaisella työntekijällä itsellään, mutta on työnantajan velvollisuus luoda parhaat mahdolliset edellytykset työntekijöille, jotta he voivat tehdä työtä itsensä ja työyhteisön hyvinvoinnin eteen.
Liialliset ja vääriin kohtiin sijoittuvat säästöt eivät tuo hyvinvointia. Milloinkaan ei saisi laittaa ihmisiä maksamaan säästöjä oman hyvinvointinsa kustannuksella. Jos ja kun hoitajat väsyvät, ketkä hoitavat teidät tulevaisuudessa?
Matti Rajala
kunnanvaltuutettu (vas.)
Pöytyä